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华为200万年薪应届博士大起底,8位天才少年学校专业详解

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编者按:本文来自微信公众号“新智元”(ID:AI_era),编辑 金磊、小芹、张佳,36氪经授权发布。

应届毕业生年薪200万?这就是最近刷爆朋友圈的华为“大手笔”。但能拿到如此高薪的应届毕业生来头不一般,个个都是领域顶尖的博士,今天就给大家深扒这8位巨“薪”博士。

应届博士年薪最高201万!

昨日,一则华为内部邮件火爆了全网:华为将对八位2019届顶尖学生实行年薪制管理。并公示了令人羡慕的薪酬待遇。

通知内容如下:

华为公司要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤,我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐年增加,以调整我们队伍的作战能力结构。

经公司决定,对八位2019届顶尖学生实行年薪制,年薪制方案如下:

1、钟钊:博士。

年薪制方案:182-201万人民币/年

2、秦通:博士。

年薪制方案:182-201万人民币/年

3、李屹:博士。

年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬:博士。

年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

nian xin zhi fang an: 140. 5156. 5 wan ren min bi nian

5、贾许亚:博士。

年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

6、王承珂:博士。

年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

7、林晗:博士。

年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

8、何睿:博士。

年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

这 8 名员工全部为2019 届应届学生,均为博士学历,最高两名员工的年薪为 182 万 - 201 万元,另外两名员工的年薪为 140.5 万 - 156.5 万元,其他四名员工的年薪为 89.6 万 - 100.8 万元。

这也印证了华为早在6月份的另一封内部邮件的内容:

华为创始人任正非6月20日在 EMT 一次会议中透露说,今年华为将从全世界招进 20-30 名天才少年,2020 年还计划从世界范围招进 200-300 名天才少年。

华为公开应届生年薪方案似乎是首次,如此高的薪资也吸引了大量关注。不少人赞赏华为“重视知识,尊重人才,是好事”,以及“希望这是长期的制度,而非一时炒作。更重要是有相对公开透明的评估标准,机会人人平等,不然在公司内部会造成不服众,入职以后难以开展工作。”

也有人表示质疑,几位刚毕业的博士生真的称得上200万的年薪吗?他们做了哪些研究?他们发表了哪些一作文章?文章的引用和水平如何?是「实至名归」,还是「千金买马骨」?

下面,我们搜集了下8位博士的资料,一起来看看这8位“天才少年”到底有多牛。

八位天才博士到底有多牛?

这8名博士的年薪分为了三档,拿到最高档的是钟钊和秦通,年薪为182-201万人民币。

钟钊

学历:中国科学院大学博士

方向:模式识别与智能系统

拿到最高年薪的钟钊博士毕业于中国科学院大学,研究方向是模式识别与智能系统,师从刘成林。

论文地址:http://openaccess.thecvf.com/content_cvpr_2018/papers/Zhong_Practical_Block-Wise_Neural_CVPR_2018_paper.pdf

在这项研究中,钟钊针对大多数可用的网络架构都是手工制作,且通常需要专业知识和精心设计的问题,提出了一个名为BlockQNN的分块网络生成pipeline,可自动构建高性能网络。

这个方法在CIFAR-10上,由BlockQNN生成的最优网络的错误率达到3.54%,超过了现有的所有自动生成网络。同时,它在设计网络方面大大减少了搜索空间,只花了3天时间以及32个GPU;且在基于CIFAR网络的更大规模ImageNet数据集上也表现良好,具有很强的通用性。


有知乎网友透露,钟钊是第一批做NAS的,传闻在商汤的引用效果是全线提升,这对华为进军AutoML也有帮助。用导师的话讲,钟钊选择的研究的方向相对较“热”。

秦通

学历:香港科技大学机器人研究所博士

兴趣:机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位

荣誉:曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖

秦通毕业于香港科技大学,学生时代他就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。其中,视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。

论文地址:https://arxiv.org/pdf/1708.03852.pdf

秦通的一篇发表在“IEEE Transactions on Robotics”的论文被引用多达188次,题为“Vins-mono: A robust and versatile monocular visual-inertial state estimator”(Vins-mono:一种强大而通用的单目视觉惯性状态估计器)。该研究提出一种单目视觉惯性状态估计器,并验证了它是一个可靠、完整且通用的系统,适用于需要高精度定位的各种应用程序。

李屹

学历:北京大学数学科学学院博士

方向:建模语言设计与软件形式化方法

荣誉:在业内期刊和会议中发表多篇论文,并曾多次获校奖、国奖。

论文地址:http://lcs.ios.ac.cn/~zhanglj/papers/fm14b.pdf

管高扬

学历:浙江大学竺可桢学院博士

论文地址:https://ieeexplore.ieee.org/document/6733600

贾许亚

学历:清华大学,本科直博,计算机科学与技术系。

方向:软件无线电

贾许亚共发表 8 篇论文,其中一作 5 篇。

王承珂

学历:北京大学博士,电子信息科学类专业

方向:功耗控制

林晗

学历:博士,中国科学技术大学,计算机科学与技术学院。

方向:大数据

何睿

学历:中科院博士,数学与系统科学研究院计算数学所,计算数学专业。

方向:计算数学

意在千金买骨?吸引更多博士到华为去?

知乎网友“甜草莓”对此次事件表示:

很?兴有公司愿意给应届博??薪,这或许代表有公司愿意沉下?来好好科研。

但是就这次的事件来说,个?感觉这更像是千?买?,以这种公开薪资的形式招应届?显然更多是在考虑吸引更多博?去华为。

这些同学顶着内部和外部的压?以明星身份进?华为,相信也会受到来?内部和外部的巨?压?,希望他们能转化为动?获得与之匹配的产出。

以下内容为新智元授权整理的评论:

博士平均年薪

就公司package来说,华为校招博士一直给的很高,据我了解应该是博士平均年薪最高的国内公司之一(通信和IT)。这很可能与华为愿意投入大量资金作为产品预研有关,而且2012之类的实验室部分确实在产学研和预研部分做得不错,也值得这么大规模的投入。2019年博士应届招聘是这样的:

2019年博士年薪

可以看到,2019年博?校招?,科研创新?较注重的公司(华为?疆)都给的?较?,Deepmind就不谈了,这个不在国内。但是,也要注意并不是所有博?都给这么?package,具体需要看研究领域是不是匹配,也要看公司是不是需要,所以就题?中的这个图来说,显然CV,ML,通信部分的先进研究是华为关注的重点。

来自心声社区的一位楼主统计(数据有很多误差,更精确的统计可查阅:https://www.zhihu.com/question/336418328/answer/759237054)

猜测招聘因素

图中这位楼主对论?数?和引?进?了统计,但是做的很不完善也有很多误差,就不同领域和不同专业??,论?数?和引?数?都?法横向?较,ML领域不是很熟,就谈谈IoT、SDN和终端功耗这三个领域可能的招聘因素。

?先,学校很重要。如果我没认错?的话,这三位同学分别来?清华北?浙?,也有?说是博?期间就和华为有深度合作......先天是占据巨?优势的。

其次,领域很重要。IoT(物联?),SDN(软件定义?,?络切?),终端功耗(终端节能),这三个是?前通信?向很有前景的领域了,市场潜?很好,也很前沿,当然重要的是这些?向?常缺?。

然后,才是论?和引?。猜测论?和引?数?会对package有?点影响,但是不会太多。就公布出来的研究成果来说,作为学渣没办法准确评价,不过和我认识的?些华为应届博?同学对?还有进步空间。

意义

如果单纯看公布出来的名单,华为招聘千?买?的意义要远?于实际意义。图?楼主也说了,这么公布薪?感觉倒挂相当严重,?读到博?,?概都有?些傲?。如果?个?和???平没有巨?差距,那?家都会觉得「我上我也?,为什么不让我上」;如果?个?和???平差距很?以?于追赶不了,那?家才会觉得「哇真厉害,?服?服」,所以有?觉得(他也没多?逼啊)也很正常。

华为早些年因为公司?化的问题,对博?不够重视,有相当多的博?离职,任总当时签发了3个电邮询问这件事。千?买?主要是为了扭转华为在博??中的形象。

研发体系博?类员?近5年累计平均离职率为21.8%,?职时间越?累计离职率越?,2014年?职的博?经过4年,只有57%留下来。

虽然现在公布这件事的时机和思考?式都不?样,不过我觉得对?个公司来说,订招聘策略的时候还是要考虑?下?员?和?平相近的?的,要让?觉得「这个?是真的厉害,我?不上」可能会?较服众。不然以后有差不多?平的同学来?职,应该给什么待遇呢?

对于这些同学来说,顶着「天才少年」的光环进?华为,内部外部压?都会很?,毕竟要有对得起薪?的产出,希望他们能把压?转化为动?。

其实正如邱双?姐姐所说,问题的重点是,华为招聘博?的评价标准到底是什么?什么样的博?才算是少年天才?是纯看科研,还是有其他??的过?之处?还是因为其他?这值得深思。

博士与博士之间的差距

众所周知,一般的博士生毕业拿到的薪资并没有像任总提供的那么高。这就引发了知乎网友对博士与博士之间差距的思考。

名为“D.Han”的知乎网友表示,读博经历给他的重要收获之一,就是让他见识了人与人的差距,以及自己的天花板。

以下内容为新智元授权整理的评论:

本科总体还是学有余力,即使不是顶尖,但和顶尖同学的差距,反映在学积分上也不那么悬殊。好比95和90分,因为有100分满分这个统一上限压着,差距看起来不会那么明显。

等到了研究生期间,学术研究就再也没有上限限制了,这使得人与人的差距显得特别大。比如我同级的一位博士生,谷歌引用已经超过1000,而我还是两位数。既然学术成果分化很大,那么毕业后收入一个水平也不是很合理。

而且从多劳多得的角度,我相信这些200万年薪的应届博士毕业生,所创造的工作量和价值,除以收入水平,应该不会低于普通毕业生,所以我羡慕但也酸不起来。换做是我,即使华为给我200万年薪,我也不好意思要。

我唯一的担忧就是这种行为是否太过高调,会给这个制度以及入选者带来更多压力。毕竟很难保证,每一位入选者都对得起这个价,以及每一位入选者工作能力都强于那些对不起这个价的老员工。

专业不同,所以我不知道这几位同学水平如何,只能相信华为相关部门的判断能力。

当前文章:http://www.yiniankz.com/mb0py255q/4215-85147-38019.html

发布时间:01:13:25


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  来源:科技日报

责任编辑:祝加贝

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